2017世界国际名誉小姐盛典发即日接受报名

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2017年6月22日) — 今日下午2时30分,2017世界国际名誉小姐盛典记者会正式于吉隆坡上海北方智选假日酒店的新上海集团旗下的新上海大饭店举行。

2017世界国际名誉小姐与太太盛典】 ,即如往年缔造成可与巴黎时尚世界级媲美的盛典,它是次个向全球各行业各类组织与人士的荣誉颁奖盛典推介的活动。

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续去年的主题,佳丽们必须具备“三美”,既是外在保养、人品修养、及社会的贡献,方能符合世界国际名誉荣耀之称。在“大爱之美”的感召下,“名誉大使”荣誉将会诞生于对社会有贡献或任何拥有潜在值得赞扬的在职各类工作性质人士,或通过知名人士地推介方可获得此荣誉。

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大会今年大力推广世界国际名誉大使”。“世界国际名誉大使”的辉煌使命就是找寻符合此荣誉的人选,让他们有一个管道表扬把自己的领域做得更好,教他们具备更高的价值观,把个人事业越做越成功。我们相信世界国际名誉大使”可以帮助有志之士,成为勇于梦想,敢于追随的成功者。透过我们这个平台提升人们对辉煌荣誉奖项的社会认知,构建公平与良好的评审理念。此荣誉除了必需具备以上相关条件,可以自己报名和必需通过社会知名人士的用心推介,通关成功即可获得我们的辉煌荣誉。

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格禄珠宝是2017年世界国际荣誉小姐与太太盛典的主要辉煌荣誉赞助商家。以上就是格禄珠宝董事长-黄莉云女士。格禄珠宝来自法国巴黎创始于1830年,此品牌以奢华和财富齐名,受到国王和皇室贵族的青睐,格禄珠宝迅速享誉国际,蜚声全球,每一件精品都是来自著名珠宝匠地精心雕刻与艺术之作。

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今天主办当局为2017年的盛典设下主题为“勇梦敢想,缔造非一般与精彩人生的旅程,”,世界国际名誉顾问陈祈福先生表示 : “让更多或许是一块钻石却以为自己是块石头的年轻小姐与女人,发掘其内在独有的魅力,不让青春埋没也不被困境阻扰,势必让敢于追求梦想的参赛者挥发浑身潜能淋漓尽致散发至最高层次的表现。

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马来西亚中国企业家联合会总会长拿督李中平发表:“其实,马来西亚隐藏了许多工作热诚或事业非凡的奇才,他们是一群值得赞扬和继续鼓励的社会人士。他在“2017年世界国际名誉小姐与太太盛典”中看到了巨大的潜能,相信它是一个良好的扩展平台可以有效率的培训当地女性人才并且从马来西亚放眼世界。

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去年成功荣获世界国际名誉小姐总冠军的前佳丽哈佳娜小姐推介世界国际名誉小姐盛典这个平台,她透过参与过程让她学习到如何站在大众面前表达,得到自信心。其中珍贵的经验和商家录影制作,使之勇敢面对镜头的敏锐度和学会了引用完美的词句演讲,从前自己一直比较文静对镜头会比较紧张,经过这段时间的尝试与学习,透过各种活动参与让她不断增广见闻。获奖后让她在生活上受惠甚多,取得大众认同与获得代言机会。

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所有有兴趣参赛的女性朋友可以联络MS Cassandra Ng : 012-6101188。

 

2016~W024 : Top 3完美求婚地点

挠破头脑且烦恼着要如何去寻找完美的求婚地点? 这里就有些您该考虑的地点,而且屡试不爽。

  1. 高级餐厅

在优雅及优美的环境下绝对会让您的求婚变为成功!而成功的关键就在浪漫的音乐。

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2.花园

求婚地点在浪漫的花园之下,也是种凑效的抉择。可是要确保您的女朋友不是位不喜欢闷热与被蚊子叮咬的地点。您可不想把自己的求婚给搞砸了。

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3.海滩

浪漫的海滩还有着昏黄的黄昏作为背景,也是种浪漫的抉择!当您与您的女友十指紧扣地走在沙滩的同时,您可来个即兴求婚,保证她会感动地对你说声:“Yes, I do!”。

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(图片取自网络)

报道于美集记者: Kit Hoon

*注:如发现任何内容更改或错误,以及内容改进,欢迎电邮至bridezmag@gmail.com,或者您可留下您宝贵的留言于以下的留言箱,让我们一起为您呈现更精彩的咨询,谢谢。

 

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这样的员工才有可能变成股东!各界企业老板朋友圈必备的一篇文章!

编辑 : GW

一:忠诚——忠心者不被解雇

  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

  1、站在老板的立场上思考问题;

  2、与上级分享你的想法;

  3、时刻维护公司的利益;

  4、琢磨为公司赚钱;

  5、在外界诱惑面前经得起考验

二:敬业——每天比老板多做一小时

  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

  1、工作的目的不仅仅在于报酬;

  2、提供超出报酬的服务与努力;

  3、乐意为工作作出个人牺牲;

  4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

  5、重视工作中的每一个细节。

三:自动自发——不要事事等人交代

  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

  1、从“要我做”到“我要做”;

  2、主动分担一些“分外”事;

  3、先做后说,给上司惊喜;

  4、学会毛遂自荐;

  5、高标准要求:要求一步,做到三步;

  6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四:负责——绝对没有借口,保证完成任务

  勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

  1、责任的核心在于责任心;

  2、把每一件小事都做好;

  3、言必信,行必果;

  4、错就是错,绝对不要找借口;

  5、让问题的皮球至于你;

  6、不因一点疏忽而铸成大错。

五:注重效率——算算你的使用成本

  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

  1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;

  2、心无旁骛,专心致志;

  3、量化、细化每天的工作;

  4、拖延是最狠毒的职业杀手;

  5、牢记优先,要事第一;

  6、防止完美主义成为效率的大敌。

六:结果导向——咬定功劳,不看苦劳

  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

  1、一开始就要想怎样把事情做成;

  2、办法永远要比问题多;

  3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

  4、没有条件,就创造条件;

  5、把任务完成得超出预期。

七:善于沟通——当面开口,当场解决

  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

  

  1、沟通和八卦是两回事;

  2、不说和说得过多都是一种错;

  3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决

  4、培养接受批评的情商;

  5、胸怀大局,既报喜也报忧;

  6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。

八:合作——团队提前,自我退后

  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

  1、滴水融入大海,个人融入团队;

  2、服从总体安排;

  3、遵守纪律才能保证战斗力;

  4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

  5、多为别人、为团队考虑。

九:积极进取——永远跟上企业的步伐

  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

  1、以空杯心态去学习、去汲取;

  2、不要总生气,而要争气;

  3、不要一年经验重复用十年;

  4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

  5、发展自己的“比较优势”;

  6、挑战自我,未雨绸缪。

十:低调——才高不必自傲

  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

  1、不要邀功请赏;

  2、克服“大材小用”的心理;

  3、不要摆架子耍资格;

  4、凡是人,皆须敬;

  5、努力做到名实相符,要配的上自己的位置

  6、成绩只是开始,荣誉当作动力。

十一:节约——别把老板的钱不当钱

  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

  1、报销账目,一定要诚信;

  2、不耍小聪明,不贪小便宜;

  3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

  4、珍惜工作的每一分钟时间;

  5、每付出成本,都要力争最大收益;

  6、记住:省下的,就是利润!

十二:感恩——想想是谁成就了今天的你

  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

  1、老板给了你饭碗;

  2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

  3、同事给了你工作中的配合;

  4、客户帮你创造了业绩;

  5、对手让你看到距离和发展空间;

  6、批评者让你不断完善自我。

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公司請你來幹什麼?(句句令人震撼,不看超級遺憾!)(萬人點閱!私人企業成功法則)(萬人推薦!萬人分享!非可不點!)

 

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编辑部 :GW

公司請你來做什麼?
請你來是解決問題而不是製造問題
如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題
你能解決多大的問題,你就坐多高的位子
你能解決多少問題,你就能拿多少薪水
讓解決問題的人高升,讓製造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課

【問題就是你的機會】

1、公司的問題:就是你改善的機會;
2、客戶的問題:就是你提供服務的機會;
3、自己的問題:就是你成長的機會;
4、同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;
5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。

不要輕易離開團隊,否則你要從零做起:
1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!
4、心懷感恩之心,感謝系統給你平台,感謝夥伴給你配合。
5、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平。
誰能最後享受到勝利成果?

第一:能始終跟著團隊一起成長的人。
第二:對團隊的前景始終看好的人。
第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五:抗壓能力強且有耐性的人。
第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
第七:不計較個人得失,顧全大局的人。
第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!
只為成功找方法,不為失敗找藉口

第一段
你的責任就是你的方向,
你的經歷就是你的資本,
你的性格就是你的命運。
第二段
複雜的事情簡單做,你就是專家;
簡單的事情重複做,你就是行家;
重複的事情用心做,你就是贏家。
第三段
美好是屬於自信者的,
機會是屬於開拓者的,
奇蹟是屬於執著者的!
你若不想做,總會找到藉口;
你若真想做,總會找到方法!
對領導而言:愛他就嚴格要求他!

1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!
2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!
4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!
6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!
7、如果你礙於情面,低目標,低要求,低標准養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長,就是領導對下屬最偉大的愛。

你同意嗎?

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